人力資源管理軟件說明-運籌軟件

產品分組

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功能說明

組織人事

組織管理

組織管理

組織管理主要應用于現行組織機構落地，進行組織機構日常調整業(yè)務主要功能包括：
1、組織的日常調整業(yè)務：對單位、部門進行新增、修訂、變更、遷移、撤銷、部門合并、部門復制、導入導出等操作2、查看組織變更歷史，支持切換到歷史時間點，還原當時的組織架構3、支撐未來業(yè)務，規(guī)劃未來的組織架構，提前進行未來的組織調整4、組織管理團隊的維護，設置組織的部門主管以及負責HR業(yè)務的人員或崗位5、支持查看組織架構圖，支持導出png格式圖片

崗位管理

崗位管理主要應用于崗位的日常業(yè)務操作
1、崗位的日常調整業(yè)務：對崗位進行新增、修訂、變更、撤銷、崗位復制、導入導出等操作2、查看崗位變更歷史，支持切換到歷史時間點，查看當時的崗位體系3、支撐未來業(yè)務，規(guī)劃未來的崗位體系，支持提前進行未來的崗位調整4、支持查看崗位匯報關系圖，支持導出png格式圖片

標準崗位

標準崗位功能主要應用于基于崗位類別建立標準崗位。主要功能包括對標準崗位數據的新增、編輯、啟用/禁用、導入導出

崗位類別標準

主要功能包括對崗位類別數據的新增、編輯、啟用/禁用、導入導出

序列職級標準

主要功能包括對序列/職級數據的新增、編輯、啟用/禁用、導入導出

職等設置

主要功能包括對職等數據的新增、編輯、啟用/禁用、導入導出

人力規(guī)劃

編制管理

編制管理主要應用于在組織、崗位編制的查看和維護主要功能包括
1、編制的基本業(yè)務：定編、調編、編制的導入導出等（維護數據后立即生效）2、查看編制歷史
3、統(tǒng)計某組織下的占編人數、差額、滿編率

人員信息

人員信息管理

人員信息管理主要應用于對業(yè)務范圍內的員工信息進行集中管理主要功能包括：1、專員維護業(yè)務范圍內的人員信息，數據可手動輸入，也可以由EXCEL數據批量導入2、人員照片、證書復印件等附件批量上傳3、查看任職變更歷史，支持切換到歷史時間點，還原當時的組織架構和人員任職情況4、支持任職歷史和外部工作經歷在工作履歷中合并展示，包括機構更名、崗位調整等5、自定義篩選條件，并可根據頁面篩選結果進行導出6、定義人員信息權重，統(tǒng)計人員信息的完整度7、支持不同人員類別的多套信息標準

檔案修改審批

用于員工自助修改個人信息后的專員審核

人員黑名單

人員黑名單主要應用于控制黑名單中的人員不允許入職，支持解除黑名單

人員信息修改記錄

用于查詢人員信息的詳細修改記錄

數據檢查

數據檢查工具，用于檢查系統(tǒng)中的人員信息數據是否符合規(guī)范

人員子集權限管理

人員子集權限管理主要應用于將特定人員子集授權給指定人員查看和維護

人事基礎設置

人事基礎設置主要應用于維護用工類型、崗位狀態(tài)、變動事務等

人員動態(tài)匯總表

本功能主要應用于現行組織在時間段內的人員流入、流出等流動情況的匯總統(tǒng)計

人員動態(tài)明細表

本功能主要應用于現行組織在時間段內的人員流入、流出等流動情況的明細統(tǒng)計

人事報表

報表定義和查看的功能

人員變動

轉正申請

試用期員工自助發(fā)起轉正申請，審批通過后生效到任職信息

轉正管理

專員發(fā)起員工轉正流程，審批通過后生效到任職信息

調動管理

專員發(fā)起員工調動流程，審批通過后生效到任職信息

多任職管理

專員發(fā)起員工多任職流程，審批通過后生效到任職信息

多任職終止

專員發(fā)起員工多任職終止流程，審批通過后生效到任職信息

離職申請

員工自助發(fā)起離職申請，審批通過后生效到任職信息

離職管理

專員發(fā)起員工離職流程，審批通過后生效到任職信息

退休管理

專員發(fā)起員工退休流程，審批通過后生效到任職信息

退休返聘

專員發(fā)起人員退休返聘流程，審批通過后生效到任職信息

合同管理

勞動合同

勞動合同主要應用于對業(yè)務范圍內員工的勞動合同信息進行集中管理主要包括：
1、專員統(tǒng)一維護業(yè)務范圍內人員的合同信息，數據可手動輸入，也可以由EXCEL數據批量導入2、合同的日常調整業(yè)務包括：新簽、續(xù)簽、解除、終止、變更、中止、解除中止等3、合同的生效支持專員維護信息后立即生效，也支持審批后生效

勞務合同

勞務合同主要應用于對業(yè)務范圍內員工的勞務合同信息進行集中管理主要包括：1、專員統(tǒng)一維護業(yè)務范圍內人員的合同信息，數據可手動輸入，也可以由EXCEL數據批量導入2、合同的日常調整業(yè)務包括：新簽、續(xù)簽、解除、終止、變更等3、合同的生效支持專員維護信息后立即生效，也支持審批后生效

協議

協議主要應用于對業(yè)務范圍內員工的協議信息進行集中管理主要包括：1、專員統(tǒng)一維護業(yè)務范圍內人員的協議信息，數據可手動輸入，也可以由EXCEL數據批量導入2、協議的日常調整業(yè)務包括：新簽、續(xù)簽、解除、終止、變更等
3、協議的生效支持專員維護信息后立即生效，也支持審批后生效

合同協議簽署管理

針對電子合同的優(yōu)化功能，在集中發(fā)起、跟蹤電子合同的簽署情況等方面有較好的應用效果

合同設置

合同設置主要應用于維護合同主體、合同類型、合同/協議異動原因、合同預警設置等1、合同主體，即維護合同簽訂甲方2、針對不同合同性質設置合同類型名稱3、支持合同預警及時提醒專員，規(guī)避用工風險。包括未簽合同預警、合同到期預警等

信息采集

信息采集審批

信息采集審批主要應用于系統(tǒng)初始上線時采集員工信息
1、按組織引入或指定需要采集信息的員工2、員工登錄手機端或pc端自行錄入自己的信息，由專員審核后生效到正式庫3、未按時提交信息的，專員可一鍵催辦

薪酬福利

薪酬核算

薪酬設置

用于維護薪酬云整體性基礎功能。主要功能包括：1、管控項目：維護集團層面管控項目2、全局業(yè)務數據：3、計稅方案：預置四種標準稅率表（數據來源為國家稅務局）

薪酬方案

用于創(chuàng)建薪酬核算規(guī)則。主要功能包括：1、基本信息：維護方案的基本屬性；2、薪酬項目：確定方案中包含的薪酬項目；3、薪酬公式：通過薪酬公式，將核算規(guī)則轉化為系統(tǒng)語言，實現系統(tǒng)自動計算；4、數據檢查：設定核算規(guī)則快速檢驗薪酬計算數據的準確性；5、發(fā)放方案：針對啟用多次發(fā)放的薪酬方案，進行多次發(fā)放方案的設置；6、業(yè)務數據：授權業(yè)務口提供輔助數據；7、標準表：記錄員工某個或多個屬性綜合制定的某項薪酬標準。

工資條設置

用于設置員工自助查看時工資條的樣式。
主要功能包括設置顯示項目、管控層級、項目順序。

我的業(yè)務數據

用于業(yè)務數據負責人維護數據，業(yè)務數據審核人進行數據審核。主要功能包括數據錄入、項目計算、數據審批。

業(yè)務數據

用于薪酬專員掌握權限范圍內各項業(yè)務數據的維護進展。
主要功能包括進展查看、明細導出、數據打回。

薪酬檔案

用于管理員工對應的薪酬方案、發(fā)薪單位等信息。
主要功能包括：1、檔案新增：維護無檔案人員基本信息、定薪信息、周期性支付、例外費用承擔2、檔案變動：包括檔案編輯（不保留歷史記錄）和檔案變更（保留變動記錄）

薪酬計算

用于核算員工工資數據，并進行數據封存。
主要功能包括：1、數據錄入：支持導入數據、手動維護數據、引入歷史數據、公式計算；2、數據調整：支持手動單個信息調整、批量修改、清除數據、數據鎖定；3、數據檢查：支持數據校驗、歷史記錄比對；4、數據審批：支持創(chuàng)建審批方案、提交審批流程；5、數據封存：支持手動封存或審批通過自動封存；6、多次發(fā)放：若設置了多次發(fā)放方案，在薪酬計算可分次核算。

薪酬發(fā)放

用于生成已封存的薪酬數據，導出給財務人員用于工資發(fā)放。主要功能包括：1、發(fā)放方式：包括全部發(fā)放、定額發(fā)放、項目發(fā)放；2、發(fā)放回寫：執(zhí)行發(fā)放后，已支付數據將自動回寫到薪酬計算模塊“已支付”和“待支付”字段中。

工資發(fā)放查詢

用于薪酬專員或主管查詢歷史月度員工工資。
支持單月查詢和多月查詢，其中多月查詢顯示為明細數據，一人多條形式。

薪酬預算

預算類別

用于按照分類編制和管理預算計劃；

預算項目定義

按照預算年度和預算類別設置當年預算計劃編制所需的預算項目以及預警設置信息；

單位年度預算/單位季度預算/單位月度預算

以單位為維度，根據預算年度/季度/月度和預算類別編制預算計劃；

部門年度預算/部門季度預算/部門月度預算

以部門為維度，根據預算年度/季度/月度和預算類別編制預算計劃。

福利管理

福利設置

主要功能包括：1、參保地設置：設置本企業(yè)員工的險種參保地，福利檔案設置險種調用參保地信息；2、實繳單位：維護員工各險種在社保局實際的繳納單位；3、險種：設置企業(yè)社保繳納險種，系統(tǒng)預制五險一金，支持增加企業(yè)繳納的其他福利項目；4、險種類別：對險種項目進行分類管理，現有預制“保險”、“公積金”和“商業(yè)保險”三種

福利方案

用于創(chuàng)建各地市福利繳納規(guī)則。主要功能包括：1、基本信息：維護方案的基本屬性；2、險種信息：增加本方案下包含的險種及險種的繳納比例、基數上下限。